Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, y su directiva ha alcanzado un nuevo punto de tensión tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía, Anne-Worley Moelter, habría impedido una reunión con representación sindical, lo que, según los trabajadores, constituye una interferencia directa con sus derechos laborales. Esta disputa resalta los crecientes esfuerzos de sindicalización dentro de un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
El origen de los cargos federales
El viernes, los trabajadores de Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB, acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al impedirles participar en una reunión con su representación sindical. Según el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde distintos estados hasta Colorado con el objetivo de dialogar con Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada acompañados de sus representantes.
Los empleados denuncian que se les solicitó dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que consideran intimidante y dirigida a limitar la transparencia del encuentro. El sindicato sostiene que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y podría generar consecuencias negativas para quienes insistieran en ella.
Un movimiento sindical que comenzó en 2021
Desde 2021, trabajadores de varios gimnasios Movement comenzaron a organizarse para exigir mejoras laborales, incluyendo salarios más altos, mejores beneficios, entrenamiento adecuado en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que reduzcan la rotación de personal. Aunque distintas sedes lograron obtener reconocimiento sindical, el sindicato asegura que ninguna ha conseguido un primer contrato, lo que genera frustración entre los empleados.
La empresa, hasta el momento, no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.
Un sector en crecimiento con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios alternativos a convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La creciente popularidad del deporte, junto con inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
No obstante, este crecimiento ha intensificado también los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United señala que:
“Los gimnasios de escalada han dejado de ser espacios comunitarios de nicho para convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan presiones económicas similares a las que se observan en otros servicios donde los empleados están luchando por salarios justos, seguridad y un lugar real en la mesa”.
Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación
Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin ha expresado su profundo aprecio por su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero subraya la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.
Relata que los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a mantener varios empleos simultáneamente. También señala que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, crucial en un entorno donde las lesiones pueden ser comunes.
Lavin resumió el sentimiento de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que internamente estaría llevando a cabo acciones que obstaculizan los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción aumenta la desconfianza y hace más difícil avanzar hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Potenciales consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement violó la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas tales como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que el personal directivo maneja las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato continúa demandando que la compañía vuelva a la mesa de diálogo con una actitud de negociación genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
