El 6 de enero, conocido en México como el Día de Reyes, es un día festivo que muchos esperan. Según la Ley Federal del Trabajo, esta fecha es oficial para la mayoría de los trabajadores. Por lo tanto, la pregunta de si se trabaja o no se resuelve de la siguiente manera: en general, este día es considerado un día no laborable. Sin embargo, existen ciertas excepciones que dependen de la naturaleza del trabajo desarrollado y la necesidad del servicio.
Por ejemplo, aquellos que laboran en sectores como la salud, la seguridad o los servicios esenciales podrían estar obligados a trabajar el día de Reyes. En estas circunstancias, los empleados tienen derecho a recibir una compensación adicional.
Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las disposiciones pertinentes que se aplican en su lugar de trabajo. La Ley Federal del Trabajo protege a los empleados, garantizando que en casos de trabajo en días festivos, se reciban beneficios compensatorios y se respeten las normativas laborales.
Por lo tanto, para aquellos que se preguntan si deben asistir a sus obligaciones laborales el 6 de enero, la respuesta es clara: dependerá de su situación laboral específica.
Conforme se acerque esta fecha, se recomienda a los empleadores comunicar claramente a sus equipos la política a seguir. Esto asegura que todos estén alineados y evita inconvenientes.
Para más información detallda sobre tus derechos laborales en días festivos, consulta con un experto en recursos humanos o revisa la Ley Federal del Trabajo.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
